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Über mich
Andere zu inspirieren, ist meine Leidenschaft
Aufgewachsen im schönen Salzkammergut in einem ländlichen Umfeld bin ich nach der Matura nach Wien gegangen, wo es mich nach einigen Semestern an der Wirtschaftsuniversität und Jobs als Koch und Kellner in die Medienbranche verschlug. Nach einigen Zwischenstopps bei Fachmagazinen und einem längeren USA-Aufenthalt durfte ich dann rund 30 Jahre in einem großen Unternehmen arbeiten, davon 20 Jahre als Führungskraft mit Personalverantwortung für große und kleine Teams. In dieser Zeit sammelte ich jede Menge Erfahrung in Sachen Mitarbeiter:innen-Führung und interner Team-Kommunikation, erlebte aber auch, wie zwischenmenschliche Konflikte sachliche Faktoren überlagern können und emotionale Blockaden plötzlich Barrieren im Kopf aufbauen. Mittlerweile bin ich seit einigen Jahren selbständig und unterstütze Unternehmen im Bereich Marketing und Kommunikation.
Dank meiner Zusatz-Ausbildung als Mediator und High Performance Mentaltrainer weiß ich, dass Konflikte nicht das Ende von beruflichen oder privaten Beziehungen sein müssen, im Gegenteil: Mit professioneller Unterstützung können positiv bewältigte Konflikte auch Chancen für neue Entwicklungen und noch tragfähigere Beziehungen bieten. Schwierige Herausforderungen im Berufsleben aber auch im privaten Umeld müssen keine unüberbrückbaren Hindernisse mehr sein, sondern die Möglichkeit zum inneren Wachstum eröffnen. Was es dazu braucht, damit das gelingen kann: nicht standardisierte Tools, sondern Wirkzeuge aus den Bereichen Kommunikation und Psychologie, die individuell und maßgeschneidert wirken, sowie Empathie den Mitmenschen gegenüber und Offenheit für neue Wege. Ich helfe Ihnen, genau diese Wirkzeuge zu nützen. Beruflich wie privat. Damit Konflikte zu letztlich noch besseren Beziehungen führen, damit vermeintliche Schwächen als Stärken erkannt werden und damit aus Problemen neue Chancen entstehen.
Wirtschaftsmediation

Nach rund 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft in einem Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeiter:innen und Verantwortung für größere und kleinere Teams kann ich eines zu Recht sagen: nichts Menschliches ist mir fremd im Unternehmenskontext! Oft entstehen aus eigentlich kleinen Meinungsverschiedenheiten irgendwann große Probleme, die ganze Teams ins Wanken bringen können; Kolleginnen oder Kollegen fühlen sich zurückgesetzt, weil jemand anderem der Vorzug gegeben wurde und die entsprechende Kommunikation dazu gefehlt hat; da fühlt sich jemand plötzlich nicht mehr wertgeschätzt und beschließt innerlich, nur mehr „Dienst nach Vorschrift“ zu machen, etc. etc.
Aus Studien weiß man, dass Mitarbeiter:innen bis zu 15 % ihrer Arbeitszeit mit innerbetrieblichen Konflikten verbringen, Führungskräfte verwenden oft bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit dafür. Wenn man diese Arbeitszeit in echte Betriebskosten umrechnet, schrillen die Alarmglocken.
Dabei können Konflikte sogar Chancen für neue und positive Beziehungsebenen sein, wenn sie mit professioneller Hilfe bearbeitet und idealerweise gelöst werden. In 60 bis 80 % der Fälle jedenfalls kann Mediation helfen, dass Konfliktparteien eigenverantwortlich eine gute und nachhaltige Lösung für ihren Konflikt finden.
Als ehemalige langjährige Führungskraft und eingetragener Mediator kann ich Sie und ihr Unternehmen bei der Konfliktlösung unterstützen. Sowohl bei innerbetrieblichen Team-Konflikten, bei Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen, bei Konflikten mit Geschäftspartner:innen und/oder Kund:innen oder auch bei der gesetzlich vorgeschriebenen Lehrlingsmediation.
Mediation für den ländlichen Raum
Als ehemaliger Journalist, der sich sehr für die Menschen und Themen des ländlichen Raums interessiert, als Imker, aktiver Jäger, beeideter Jagdaufseher und ehemaliger Hegeringleiter sind mir die vielen Konflikte im Bereich Land- und Forstwirtschaft, sowie Jagd und Fischerei bestens bekannt. Ob Probleme zwischen Grundeigentümern und Jagdpächtern, zwischen Revier-Nachbarn oder auch Streitigkeiten zwischen Grundstücksnachbarn sowie innerfamiliäre Konflikte bei bevorstehenden oder laufenden Hofübergaben. Konfliktpotentiale im ländlichen Raum gibt es mehr als genug, und leider landen derartige Konflikte oft sogar vor Gericht. Gerichtsentscheidungen dauern nicht nur und kosten in der Regel auch ordentlich Geld, sie enden üblicherweise mit einem Gewinner und somit auch einem Verlierer. Aber wie schaut ein Zusammenleben oder Zusammenarbeiten auf engen Raum oder in der Nachbarschaft aus, wenn es einen Verlierer und einen Gewinner gibt? Schwierig!
Doch das muss nicht sein. Mediation und professionelle Konfliktberatung kann helfen, dass die Konfliktparteien unter Anleitung eines allparteilichen Dritten (eines Mediators/einer Mediatorin) eigenverantwortlich zu einer sogenannten Win-Win-Lösung kommen. Einer Lösung, mit der beide Konfliktparteien nachhaltig gut leben können. Mit meinem langjährigen Verständnis für die Themen des ländlichen Raums kann ich Ihnen helfen, genau diese Win-Win-Lösungen gemeinsam mit Ihrem Konfliktgegenüber zu erarbeiten.

Auszeichnungen und Preise

Konsumentenschutzpreis (AK- Wien)
Barthold-Stürgkh-Preis (Land&Forst-Betriebe)
Klimaschutzpreis (Österreichische Hagelversicherung)
Hans-Kudlich-Preis (Ökosoziales Forum)
Konsumentenschutzpreis (AK-Niederösterreich)
Goldenes Verdienstzeichen der Republik Österreich
Ausbildungen
div. Führungskräfte-Trainings
Resilienz-Training
Lehrgang zum Mediator (Bildungsforum Dr. Rampitsch, Wien)
High Performance Mentaltraining & Mentoring (Inst. f. Vitalpsychologie, Wien); laufend